国网浙江嵊州市供电公司坚持绩薪联动，创新实施以双系数为核心的全奖金考评模式，将全部奖金以“安全奖”与“绩效奖”两种形式纳入考核范畴。同时，在原有“职务系数”的基础上，新设置“绩效系数”，以“职务系数×绩效系数”双系数考核模式对全体干部员工进行分类、分专业考核。该模式的落地实施，有效推动了年度绩效月度化、整体考核精细化，进一步强化员工实际业绩表现与薪酬收入的关联度，提升员工绩效考核的科学性、合理性和有效性，实现员工收入的“能增能减”。

（文章来源：经济参考报）