在18日举行的2022年泰达宏利基金中期策略会上，泰达宏利总经理助理、权益投资总监刘欣表示，泰达宏利旗下不少绩优基金经理，都是研究员内部晋升而来。公司鼓励基金经理在每个风格内部做深做强，在单一方法上深化或者多种方法均衡，不在不同风格之间来回“漂移”。

　　在刘欣看来，A股主要有五类长期超额收益来源，分别是以核心资产为代表的盈利质量、2-3年维度高景气行业、估值切换背景下中低估值公司、受当期业绩刺激的公司以及统计套利。

　　“从业绩归因角度，上述五种风格方法长期有效，但是每种风格持续时间不一。”刘欣说，泰达宏利权益团队鼓励基金经理在每个风格内部做深做强，获取更高的超额回报，而不是在不同风格之间来回漂移。

　　刘欣表示，泰达宏利基金主要从四方面搭建和完善公司投研体系。一是培育企业文化，团队成员团结协作，注重梯队建设与思路碰撞，大家相互借鉴学习。二是注重过程，金融行业是结果导向的行业，但在泰达宏利，研究团队非常注重过程，肯定研究员的付出，鼓励大家深度学习，进行单一方法的深化或多种方法的均衡。三是多个维度看待结果，公司重视不同时间维度的业绩考核，深度分析业绩归因，研究注重主观客观相结合。最后，在人才激励方面，泰达宏利拥有合理、科学的内部晋升机制，强调共赢，重视投资与团队之间的平衡。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）